Mettre en place l'entretien professionnel dans une association

La loi du 5 mars 2014 a remplacé le droit individuel à la formation par le compte personnel de formation. Elle a également prévu que chaque salarié puisse bénéficier d'un entretien professionnel tous les deux ans, lequel sera consacré aux perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d'emploi. Cet entretien, qui se distingue de l'entretien d'évaluation, doit être mise en place d'ici mars 2016 dans toutes les associations employeuses, que les salariés soient en CDI, en CDD, à temps plein ou à temps partiel, qu'ils bénéficient d'un emploi aidé ou non, y compris dans celles n'employant qu'un seul salarié. Cet entretien doit permettre au salarié d'identifier ses axes de développement en termes de compétences et de formations, ce qui peut être le moment pour l'association d'anticiper sa gestion du personnel. Quelles dispositions doit prendre l'employeur et comment peut-il mener cet entretien ? Associations mode d'emploi répond à ces questions.

A lire : L'entretien professionnel : un outil pour gérer l'évolution des salariés associatifs, Cécile Chassefeire et Adeline Beaumunier, Associations mode d'emploi, n°175, janvier 2016 (2 pages)