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Rapport sur l'attractivité de la fonction publique territoriale

La ministre en charge de la transformation et de la fonction publiques a fait réaliser une étude sur l'attractivité de la fonction publique territoriale, publiée début 2022. Celle-ci établit les raisons de la baisse d'attractivité, n'oubliant pas de pointer les difficultés spécifiques de recrutement dans les petites collectivités rurales. Le rapport met en avant les exemples de certains territoires, qui "ont décidé de valoriser leur impact public auprès des futurs candidats pour attirer leur attention : elles ont créé des marques employeurs, offert une autre image des métiers, beaucoup plus « parlante », mis en place un réseau d'influence, développé une politique de logement pour les agents ou encore fait de la promotion de leurs métiers auprès des jeunes".  27 propositions sont avancées, articulées autour de trois axes : le renforcement de la place des élus et des exécutifs territoriaux au travers de la coordination des employeurs territoriaux ; le développement de la coopération et des initiatives y compris inter-fonctions publiques en faveur de l'attractivité à l'échelon local ; des mesures variées, souvent plus techniques, visant à supprimer les différents freins à l'attractivité de la fonction publique territoriale identifiés par la mission.

A lire : L'attractivité de la fonction publique territoriale, Philippe Laurent, Corinne Desforges, Mathilde Icard, janvier 2022 (117 pages)

Mots-clés: ressources humaines, Collectivités