Le chantier d'insertion de la communauté de communes du canton de Montdidier, dans la Somme, aide certains habitants à se réorienter professionnellement tout en effectuant des travaux peu rentables pour des artisans et trop coûteux pour les communes.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) peut être la démarche d'une entreprise ou plus largement d'un territoire. A condition de rester pragmatiques et constructifs, les entreprises, les centres de formation, les collectivités, les acteurs du développement économique et de l'emploi ont tout intérêt à coopérer !
Pour le directeur de l'Anact, "chaque époque juge ses jeunes. La nôtre pense qu'ils seraient moins engagés dans le travail que leurs aînés, quand c'est l'inverse qu'ils expriment (...) En revanche, maintenir cett motivation n'est pas simple, alors que le parcours vers un emploi durable s'apparente à une mise à l'épreuve".
Pour les habitants des stations de montagne, la réalisation d'un bilan de compétences est compliquée par la distance et les difficultés de transport. Qu'à cela ne tienne ! Trois communes de Tarentaise testent le e-bilan.
Le Groupe Compagnie des Alpes, qui exploite 11 domaines skiables dans les Alpes et 14 parcs de loisirs, s'engage à favoriser la mobilité interne de ses salariés saisonniers d'hiver ou d'été.
